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多元化的工作環境“助燃”事業心|虎嗅調研Vol.8

图片说明:多元化的工作環境“助燃”事業心|虎嗅調研Vol.8,。

調查說明:自視頻平臺b站推出短片《後浪》後,關於年齡的討論就沒有停止。其中夾雜著人們對年齡增長的焦慮,這種焦慮在職場中尤為明顯,甚至變成瞭年齡歧視。為此,本期虎嗅調研針對職場人士發起瞭線上調查,以更深入瞭解當下職場中的各類不平等現象。受訪者背景信息本次調查時間為6月2日-6月3日,共收集到507份有效問卷,超過五成受訪者來自一線城市。需要註意的是職場經歷受行業類別影響較大,調查結果旨在內部分享交流,如要引用文中數據,請酌情參考。都受到過哪些職場歧視?在本次調查中,78%的受訪者表示曾受到過職場歧視,最主要的歧視來源依次是學歷(35%)、年齡(33%)和性別(29%)。學歷作為“歧視之首”,威力不容小覷,不少人表示社會對學歷要求越來越高,學歷限制瞭個人規劃發展空間,“學歷限制,領導不重視”,因而會選擇進修學習增強競爭力。但是文憑並不是“黃金通行證”,25%的碩士研究生表示同樣遭受過學歷歧視。有一位研究生被訪者表示,“現在學歷歧視是有一條嚴格的鄙視鏈,而且社會一方面看重學歷,但又不尊重學歷、甚至在踐踏學歷,你看網紅招助理都要研究生?職位技能和學歷嚴重脫節,有自信才怪呢。”而對於年齡歧視,35歲是分水嶺,65%的35歲及以上人群遭受瞭年齡歧視。受訪者感嘆“都去追捧年輕人瞭,媒體上年輕化的思潮對即將35的我沖擊很大。” “社會沒有一個持續晉升機制去接納年齡增長的人”。在面臨職場歧視,相比35歲-人士,他們更容易喪失自信。(信心減弱:≥35歲 38% VS. <35歲28%)“年齡超過35或者年齡大於45歲不要。”“會覺得你不如年輕人拼,不能熬夜。”“時代的變化已經不需要40歲以上的勞動者,人口太多導致競爭激烈,對年齡和外貌的要求越來越高。”“年齡!!!我想工作到50歲或者60歲,但在現在人口太多的情況下簡直太難瞭,中國的企業40歲就下崗瞭,比歐美國傢早20年。”從下表可以看到,女性在職場中確實面對更多壓力,80%的職場女性經歷過“職場歧視”,高於男性(71%)。相對男性,除瞭性別歧視,女性也要承受較強的年齡壓力。“已婚未育,成為30幾歲女性的夢魘。”“公司認為,女生不如男生能加班。”“年齡限制,很多公司不收35歲以上女性的簡歷。”“行業中的性別限制,建築行業特別是跟現場相關的職位都是男性為主。”此外,有17%女性表示還有來自外形外貌上的歧視和不公正待遇。這一定程度上反映瞭主流社會對女生外表、形象的苛刻要求。“有男同事背後說,長得又不好看,我憑什麼幫你。”“下屬和領導婚外戀,隻提拔長的好看的女生,和瘦的。”“部門要求我們每天都要化妝,著裝要求也高,每天花我很多時間,我又不是服務性部門,完全不能理解。”面對這些來自各方面的職場歧視,職場人士會有什麼樣的反應,是否會出現電影裡的戲劇性轉折?圖片來自電影《決不讓步》劇照受到過職場歧視後,被訪者最突出的感受是“心有不甘,但隻能承受”,也會帶來一定挫敗感。受社會環境影響,很難去“鬥爭”。“留學的時候,就會碰到女老師罷課,因為沒有得到和男性平等的待遇。”“沒什麼辦法,貌似沒有什麼投訴機構、工會,也沒有配套的法律法規。”也有人表示會“自我調節,不卑不亢”,並通過“更努力的工作證明自己” “拼自己,贏未來”。“會往尊重專業的行業轉型。”“覺得是招聘方狹隘,與自己無關。”“不甘,終歸會有伯樂出現。”職場歧視普遍化的背後其實也映照瞭社會對不同群體印象的固化。除瞭社會固有偏見,職場人士認為這些歧視也是源於雇主出於成本考慮和自有偏好。這也一定程度上造成瞭工作環境的單一化,有42%的職場人士表示工作環境相對單一,他們對這種環境並不怎麼“滿意”:“感覺都是一樣的工作機器。”“無論員工還是工作內容,一點都不多元化。”“同事年齡差距小,入職時間接近,特別容易內部產生矛盾,也會影響到整體工作表現。”不過上述被訪者都有提到,對年長及女性“歧視”的一個原因是他們不能加班,那這個理由在本次調查的職場人士中是否成立呢?從工作投入時長來看,35及以上人士中有82%每天工作投入超過8小時,比例高於35歲以下人士;而18-24歲職場人士工作投入時間相對最低。那麼女性呢?整體來看,工作時長確實相較男性略低,但並無明顯差異。所以無法加班之類的理由似乎並不成立,這種偏見很可能來自於對年長人士、女性的刻板印象,不應套用到該群體的每個人。還遇到過哪些不公平待遇?此次調查中,我們也列出瞭一些職場中的常見“不平等”事件,跟受訪者瞭解對此事的態度。首先看下這些事件的發生率,即本人經歷過的比例。85%的受訪者遇到過“同崗不同酬”,比例相對最高。63%的受訪者遭受過“職場性騷擾”,而男性並未幸免,“遇到過”:男性66% vs. 女性60%。從親歷者態度來看,婚育階段被降薪、調崗的容忍度以及職場性騷擾的容忍度最低。還有事業心嗎職場已如此艱難,職場人士在事業上的心態是怎樣呢?整體來看,多數人持著“做人如果沒夢想,跟咸魚有什麼分別”的態度:81%受訪者表示渴望獲得成功,87%在職業發展上有個人規劃。但仍有心灰意冷的人士表示“迷茫,在職業上沒有明確規劃”。值得註意的是,通過數據對比發現,工作環境多元化程度高的人,表現出瞭更強的事業心和自信心(認為公司“非常多元化”的人中有50%強烈渴望成功,13%表示今年肯定會升職),推測是因為多元化的環境能讓員工看到更多可能性,也更鼓勵個人的發展,這說明企業多元文化對員工發展存在較大影響。“工作所在的城市的包容性差,是我現在面臨最大的挑戰。”2020年馬上過半,有多少職場人士能達成今年升職目標?有4%表示肯定會升職,也有17%表示可能性較大。造成不是那麼肯定的因素主要是公司晉升空間有限,以及個人缺乏職場競爭力。“公司晉升機制不合理,公司環境培養不出來個人能力,成長慢。”“大公司的階級群體很穩定,晉升通道過窄,機會太少,正常的晉升速度都達不到,就算達到都還是基層幹部,內耗相當嚴重。”“沒有很好的渠道提升自我。”此外,也有15%的女性被訪者表示性別限制也是晉升主要障礙之一。“女性在這個行業占比很少且傳統觀念認為女性遲早回歸傢庭。”我們也“反向”詢問瞭被訪者,如果可以選擇的話,你希望上司是?總體來看,雖然67%選擇瞭“都可以,看能力”,但仍有26%堅定的選擇瞭男性,隻有7%很確定的選擇瞭女性。分性別來看,結果依然如此,無論男性女性都會更傾向選擇男上司。而職場方面精力的投入不夠,對已婚職場人士晉升的阻礙較強:“無法傢庭、工作平衡!孩子幼兒園,沒有長輩幫忙帶,隻能與伴侶不停協調陪伴孩子和工作。”傢庭和事業似乎真的很難兼顧,我們也向已婚職場人士詢問瞭對於此的態度,雖然有超過六成表示能夠平衡好傢庭和工作,但還是略偏向傢庭,而真正的困難可能正如這名被訪者講的“如何平衡傢庭與工作,尤其是讓工作單位相信我可以兼顧?”當然,未婚人士也存在平衡方面的困擾,“生活工作無法平衡,無法一心全在工作上”。基於以上數據,總結如下:職場歧視確實比較普遍,除瞭廣泛關註的性別歧視,學歷及年齡方面的歧視比例也較高。年齡歧視在35歲以上的職場人士中尤為明顯,甚至高於女性面臨的性別歧視,值得重視。職場多元化的關註度一直不高,聲量也不佳,對其實際價值也一直沒有被肯定。但在此次調查中發現,工作環境多元化程度更高的職場人士表現出瞭更強的事業心、更清晰的個人規劃以及自信心。建議求職者未來選擇公司時可將多元化作為考量指標之一。

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